Diversidade: sua empresa coloca em prática?
Se tem um tema que passou a fazer parte das discussões corporativas nos últimos anos é a inclusão de pessoas LGBTQIA+. O número crescente de empresas que passaram a reconhecer a necessidade de agir para inserir essa comunidade no mercado de trabalho nos colocou em um patamar de esperança, embora haja ainda um longo caminho a percorrer. Até porque a discussão formal sobre o assunto é bastante recente.
Quer um exemplo? Por mais que a igualdade e a não discriminação sejam princípios fundamentais que sustentam o regime internacional de direitos humanos, faz apenas dez anos que o Conselho de Direitos Humanos da ONU estabeleceu uma resolução específica para dar conta da violência e discriminação contra indivíduos com base em sua orientação sexual e identidade de gênero.
Após essa chancela internacional, e mais conscientização da população, o tema vem ganhando visibilidade. No ambiente corporativo, abriu espaço não apenas nos departamentos de recrutamento e seleção, mas alcançou o centro das estratégias de negócios. Afinal, é evidente que um time mais diverso tem a criatividade a seu favor e, por consequência, mais chances de ser inovador.
Boas práticas no ambiente de trabalho
A Arval está comprometida com a causa e, inclusive, faz parte do Fórum de Empresas e Direitos LGBTIA+, um movimento que reúne grandes companhias em torno de 10 Compromissos focados na promoção dos direitos dessa comunidade.
Ser parte desse fórum faz com que a Arval conheça boas práticas desempenhadas por outras instituições no âmbito LGBTQIA+, esteja atenta às discussões mais recentes sobre essa temática no mundo corporativo e, assim, fique mais preparada para elaborar conteúdos que engajem seus colaboradores a favor da diversidade, inclusive com treinamentos internos específicos.
As ações visam principalmente o combate ao preconceito e à discriminação em uma via em que todos saem ganhando: é bom para a causa, para atrair talentos, bons negócios, descobrir novos parceiros e fortalecer práticas internas de inclusão.
Se a sua empresa não sabe muito bem por onde começar, listamos a seguir algumas ações que podem ajudar na elaboração de um programa mais inclusivo. Confira!
Dicas para promover a diversidade nas suas estratégias de negócio
Comprometa-se formalmente com a defesa dos direitos LGBTQIA+
Toda e qualquer iniciativa só terá bons resultados se a liderança da empresa estiver envolvida. Portanto, é imprescindível que os gestores demonstrem a importância do respeito e da igualdade por meio de falas, documentos e políticas internas. Nesse quesito, é importante a participação do setor de marketing, para alinhar a comunicação interna e externa.
Reveja seus processos seletivos
Eliminar traços de discriminação na hora de escolher um candidato é um imperativo ético que ultrapassa a questão de identificação de gênero e orientação sexual. Dessa forma, certifique-se de que a sua empresa está indo ao encontro da população LGBTQIA+ desde o anúncio das vagas, com uma comunicação que de fato atraia o interesse desse público em trabalhar com a sua equipe.
Estimule a criação de grupos de afinidade LGBTQIA+
Escutar as reais demandas dessa comunidade é fundamental. Além de permitir o contato com ideias mais diversas, trata-se de uma iniciativa focada no diálogo e que visa o compartilhamento de informações para definir as ações mais assertivas, incentivando o engajamento de todos os colaboradores.
Desenvolva ações de capacitação de membros do segmento LGBTQIA+
Tenha em mente que pessoas LGBTQIA+ provavelmente já tiveram experiências de discriminação no ambiente de trabalho e podem se sentir acuadas na exposição de ideias e projetos. Por isso, oferecer mentorias pode ser uma boa alternativa para superar as barreiras que impedem ou atrapalham o desenvolvimento desses profissionais.
